遵循“服务发展、人才优先、以用为本、激发活力”指导方?针,进一步解放思想,不断改革创新人才工作机制,科学规划,?重点突破,优化结构,整体推进,努力营造专业技术人才成长发?展的良好环境,加快建设一支结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍,应对日趋激烈的市场竞争。
坚持党管人才的原则。在集团公司党委统一领导下,?建立统分结合、协调高效的工作机制,形成人力资源部门牵头抓?总,有关部门各司其职,各出资企业密切配合,全员广泛参与的人才工作新格局。
坚持改革创新的原则。按照现代企业制度的要求,进一步深化人才管理机制改革,不断创新人才培养机制、评价机制、?使用机制、激励机制、保障机制和流动机制,大力推进人力资源?开发和培养,不断完善人尽其才、才尽其用、人事相宜的运行机制。
坚持统筹规划的原则。坚持数量和质量并重、培养和?开发并重、用好现有人才和引进急需人才并重的原则,突出企业?经营管理人才、专业技术人才队伍建设,统筹规划、分类指导、分步实施、整体推进人才队伍建设工作。
坚持服务发展、讲求实效的原则。坚持人才队伍建设 服务于企业经营发展大局、人才发展工作务实有效的原则,从集?团公司发展战略和人才队伍建设的需要出发,用制度和措施促使?管理人员、技术人员、基层人员岗位成才,勤奋敬业,在各项重?点工作、项目建设和经营管理中给予有效的人力资源支撑,服务企业长远发展。